Algunas de las
150 entrevistadas
 
Las mujeres profesionales españolas apenas se sienten discriminadas en su trabajo

Círculo de Progreso ha elaborado el estudio "Mujer y Empleo. Opciones y Decisiones" a partir del análisis de 150 entrevistas realizadas a profesionales altamente cualificadas. Éstas son algunas de las conclusiones más relevantes.

  • Baja percepción de discriminación de género entre las profesionales españolas

  • Baja percepción de discriminación retributiva

  • La menor presencia de la mujer en puestos de responsabilidad es un problema de decisiones y no de opciones

  • Las mujeres que alcanzan los puestos de mayor nivel han tenido una carrera profesional homogénea

  • El rol que tradicionalmente desempeñaba la mujer está siendo sustituido por una amplia variedad de funciones y responsabilidades que son asumidas y negociadas tanto por el hombre como por la mujer

  • Las expectativas de las mujeres que hoy inician su andadura profesional son mucho mejores que las de generaciones precedentes
   
¿Cómo es la carrera de las profesionales españolas?
  La carrera de las profesionales españolas es muy homogénea, con un reducido número de fases y escasos cambios de trayectorias, lo que indica un desarrollo muy continuo. Esta carrera se estructura en torno a un hilo conductor vocacional, no en torno a metas definidas.
¿Influye la formación en el desarrollo de la carrera?
  Los resultados muestran cómo la formación aparece como un periodo claramente acotado en el tiempo cuya influencia es clave en la orientación inicial de la carrera.
¿Por qué no hay mujeres en los puestos de mayor reconocimiento?
  Los resultados muestran cómo la formación aparece como un periodo claramente acotado en el tiempo cuya influencia es clave en la orientación inicial de la carrera.
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