funciones del puesto

Esta persona se responsabilizará de las siguientes áreas:

Administración de personal:
- Gestión del personal y de las relaciones laborales
- Cumplimiento y correcta aplicación de la legislación a nivel laboral.
- Resolución de contratos
- Indemnizaciones
- Administración salarial y política remunerativa.
- Responsable del control de presupuesto de los gastos de personal.
- Asegurar el correcto funcionamiento del contrato de externalización de nóminas
- Responsable de toda la gestión de la información de RRHH, empleados, costes, encuestas...

Relaciones Laborales:
- Manejo de conflictos laborales
- Punto de contacto entre el comité de empresa y sindicatos
- Negociación del convenio colectivo y responsable de su implementación.
- Responsable de procesos de Auditorías, inspecciones de trabajo.

Selección y formación:
- Selección interna y externa
- Plan de formación y análisis de necesidades

Desarrollo:
- Responsable de la definición, coordinación e implementación de procesos/ políticas de HR
- Encuestas salariales
- Gestionar los procesos anuales de evaluación del desempeño.
- Asesoramiento y Coaching al equipo directivo y toda la plantilla
- Participar en todos los proyectos requeridos por el negocio

puestos vacantes

• 1 puestos

requisitos

lugar de trabajo

• Provincia: Madrid
• Localidad: Madrid

se ofrece

• Se ofrece: Posición estable en el sector energético con paquete de beneficios sociales.
• Tipo Contrato: Indefinido
• Jornada laboral: Completa

inscritos